Юридическая помощь по трудовому праву,
защита интересов работников, незаконное увольнение,
взыскание заработной платы,
юридическая консультация по трудовому праву

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации

"Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд".

Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работником трудовой функции.

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее - ТК РФ).

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

На работника (по основному месту работы), проработавшего свыше пяти дней, работодатель ведет трудовую книжку.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Основания прекращения трудового договора (ст. 70 ТК РФ):

соглашение сторон;
истечение срока трудового договора;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
другие основания.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В некоторых случаях (ликвидация, сокращение штата, призыв на военную службу и пр.) при расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.
Размер выходного пособия зависит от основания увольнения и может составлять размер от двухнедельного до двухмесячного заработка.

ОБРАЩЕНИЕ В СУД ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Дела, возникающие из трудовых отношений, рассматриваются районными (городскими) судами. При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от государственной пошлины (статья 333.36 Налогового кодекса РФ).

Юристы Правового Центра "ДАН" окажут юридические услуги в сфере трудового права:

дадут аргументированную юридическую консультацию по любому вопросу трудового права;
защитят Ваши интересы при незаконном увольнении (взыщут неполученный заработок, моральный вред);
обжалуют незаконное наложение дисциплинарного взыскания;
защитят Ваши интересы в спорах о материальной ответственности;
обжалуют распоряжение работодателя о взыскании суммы причиненного ущерба;
защитят Ваши интересы в судах в спорах с работодателем о материальной ответственности;
защитят Ваши интересы в спорах о возмещении затрат на обучение, понесенных работодателем;
защитим Ваши интересы при взыскании заработной платы;
подготовят любые договоры и соглашения в сфере трудового права (срочные трудовые договоры, соглашения о расторжении трудового договора и прочие);
окажут другие услуги работникам в связи с участием в трудовых отношениях.

Стоимость услуг по трудовому праву.